تحقیق تعهد سازمانی

خرید مطمئن

ضمانت بازگشت وجه

نماد اعتماد الکترونیک

ثبت در ستاد ساماندهی

هدیه خرید از سایت

درگاه پرداخت

تحقیق تعهد سازمانی

دسته بندي : علوم انسانی » علوم اجتماعی

جزئیات و دریافت

توضیحات:

دانلود تحقیق با موضوع تعهد سازمانی،
در قالب word و در 65 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:

تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
دومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود می¬داند و آرزو می¬کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می¬دهد و آن‌را معرف خود می¬داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می¬داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می¬دهد که برای پیش¬بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می¬گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می¬توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش ‌بینی کرد.
تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از:
1.عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛
2.عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛
3.تقبل یا عهده¬دار شدن انجام کاری در آینده.
پورتر و همکارانش تعهد سازمانی را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل می¬شود:
1.قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
2.آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
3.علاقه¬مندی به حفظ عضویت در سازمان.
بیکر تعهد را به عنوان مجموعه فعالیت های مستمر به خاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی می داند که با ترک آن فعالیت ، این اندوخته ها از بین می روند . گراسکی ماهیت رابطه ای فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی عام تعریف می کند . هال و همکاران تعهد را فرآیندی می دانند که ازطریق آن ، اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغاممی شوند. کانتر تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیارگذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می کند . استیبنز تعهد مستمر را آگاهی از غیرممکن بودن انتخاب یک هویت اجتماعی دیگر و متفاوت ، به خاطر زیانهای ناشی از تغییر می داند . شلدون ، تعهدسازمانی را یک نگرش یا یک جهت گیری نسبت به سازمان دانسته که هویت فرد را با سازمان مرتبط می سازد . سالانسیک تعهد را حالتی می داند که عضو سازمان به رفتارها، فعالیت ها و اقدامات خودش مقید و پای بند شده و این باور در فرد ایجاد می شود که باید این رفتارها را تداوم ببخشد و مشارکت موثر خود را در انجام آنها حفظ کند. مودی ، پورتر و استیرز تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یک سازمان می دانند که شامل یک باور قوی در پذیرش اهداف و ارزشهای یک سازمان ، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه برای سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در سازمان است.واینر تعهد را به عنوان مجموع فشارهای هنجاری درونی شده برای انجام فعالیت ها می داند به طریقی که اهداف و منافع سازمانی حاصل شود ( انصاری و همکاران ، 1389 ؛ شکرزاده ، 1381) . از نظر رابینز ، تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فردی سازمان را معرف خود دانسته و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان باقی بماند ( رابینز ،1389) . مورهد و گریفین تعهد سازمانی را احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان دانسته اند ( مورهد و گریفین ، 1384) .
و . . .

فهرست مطالب:

تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
2-2 -2- مدل سه‌بخشی تعهد ¬سازمانی
تعهدهمانند سازی شده:
تعهد پیوستگی:
تعهد مبادله ای:
2-2-3 - اهمیت تعهد سازمانی
2-2-4- انواع تعهد سازمانی
تعهد نسبت به ارباب رجوع
تعهد نسبت به سازمان:
تعهد نسبت به خود:
تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
تعهد نسبت به کار
انواع تعهد
تعهد مکتبی
تعهد خویشتن‌مدارانه
تعهد گروهی
2-2-5- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2-2-6- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
2-2-7- تعهد سازمانی، مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
2-2-8- الگوهای چندبعدی
مدل اریلی و چتمن
مدل می یر و آلن
ساختن فضاي سازمان
حمايت از مديران عالي سازمان
رعايت ارزشهاي اساسي سازمان
مدل آنجل و پری
مدل مایر و شورمن
مدل پنلی و گولد
2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته
الف) تعهد عاطفی
مطالعه استیرز و همکاران (1978)
مطالعات ماتیو
1- ویژگی‌های شغل.
- وضعیت نقش :
- متغیرهای فردی
تأثیرات جمع
مطالعه کوهن
2-2-10- دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی در دنیای امروز
2-2-11- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟
2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه :
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون وگرین برگ
2-2-13- شرايط ايجاد تعهد سازماني
2-2-14- پيش شرطهاي تعهد سازماني
پيش شرطهاي تعهد عاطفي :
پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل:
پيش شرطهاي تعهد هنجاري:
2-2-15- نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني
2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی
2-2-17- پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد
رابطه بين جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی
2-4-2 تحقيقات مشابه در زمينه‌ي تعهد سازمانی
2-4-2-1- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور
2-4-2-2 پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور

رفرنس درون متنی دارد

منابع فارسی
منابع انگلیسی

دسته بندی: علوم انسانی » علوم اجتماعی

تعداد مشاهده: 2766 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 65

حجم فایل:418 کیلوبایت

قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دریافت فایل