اهداف دوره آموزشی :
آشنایی با تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان در دانشگاه ها علوم پزشکی
آشنایی با ساختار و کمیته اجرایی طبقه بندی مشاغل در دانشگاه های علوم پزشکی کشور
آشنایی با نحوه اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل
آشنایی به نحوه تخصیص طبقات و رتبه های شغلی
آشنایی با شرایط احراز پستهای سازمانی
آشنایی با نحوه تبدیل ، حذف و ایجاد پستهای سازمانی
آشنایی با سامانه های مختلف حوزه مهندسی سازمان و مشاغل
و .......
مستندات قانونی (پیش نیازهای دوره آموزشی)
قانون مدیریت خدمات کشوری
آیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی
آیین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی
کتاب طرح طبقه بندی مشاغل و سایر بخشنامه های مربوطه
تاریخچه
جنبش طبقه بندی مشاغل اولین بار در ایران در شرکت نفت به مورد اجرا گذارده شد و به علت اینکه سازمان و امور پرسنلی صنعت توسط متخصصین انگلیسی اداره می شد، این سازمان قبل از بقیه سازمانهای دیگر در ایران از این تکنیک پرسنلی استفاده کرد.
در سال 1334 شمسی(1955 م) پس از تصویب قرارداد فروش نفت و گاز، مسئولان شرکت ملی نفت ایران با توجه به ضرورت پیشرفت اساسی در مورد صنعت نفت خط مشی نوینی که بر مبنای پیشرفت امور هر شرکت می باشد، اتخاذ کردند. منظور اصلی از اتخاذ این تصمیم آن بود که یقین حاصل شود:"... ارزش یکایک مشاغل و کارکنان تعیین گردد..." از این رو به منظور اجرای عدالت نسبی در مورد کارکنان و هیات رئیسه صنعت نفت مقرر شد که برای هر شغل و انجام دهنده آن در سازمان ارزشی قابل تبدیل به پول معین گردد و هم چنین سعی کافی به عمل آمد که افراد حائز شرایط در مشاغل موجود گمارده شوند.
برای ارزشیابی مشاغل و پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان مزبور از سیستم امتیازی استفاده شد